पुस्तक क्लब पर चर्चा आयोजित करने के उतने ही तरीके होने की संभावना है जितने पुस्तक क्लब हैं। फोनेसी पुस्तकों को पढ़ने और अध्ययन करने के तरीके के बारे में निम्नलिखित दिशानिर्देश केवल सुझाव हैं। उन विचारों को अपनाएं जो आपके विशेष समूह के लिए आकर्षक लगें। और यह भी अपनाते रहें कि क्या काम करता है और क्या नहीं।

पढ़ने का आदेश

इन पुस्तकों को पढ़ने का क्रम बहुत लचीला है। प्रेरणा की अनुमति दें!

के अपवाद के साथ शब्द के लिये शब्द, फ़ोएनेसी की सभी पुस्तकें फ़ोएनेसी वेबसाइट पर मुफ़्त में ऑनलाइन पढ़ी जा सकती हैं। खोजशब्दों द गाइड स्पीक्स वेबसाइट पर पढ़ा जा सकता है। सभी फोनेसे पुस्तकें ऑनलाइन खुदरा विक्रेताओं के पास ईबुक और पेपरबैक प्रारूपों में भी उपलब्ध हैं। और 11 मुफ्त ऑडियोबुक्स फोनेसे वेबसाइट और प्रमुख पॉडकास्ट प्रदाताओं दोनों पर उपलब्ध हैं।

यहां उस क्रम के लिए एक सुझाव दिया गया है जिसमें फीनेसी पुस्तकों को पढ़ा जाए, लेकिन जो आपके समूह को सबसे अधिक पसंद आता है उसके आधार पर बेझिझक इसे छोड़ दें।

एक बेहतर नाव प्राप्त करें: कठिन समय के लिए भरोसेमंद शिक्षाएँ (सुनना audiobook)
33 आध्यात्मिक निबंधों का संग्रह जो इस नए युग की चुनौतियों का सामना करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है

काम कर रहा है: स्वयं को जानकर अपने शरीर, मन और आत्मा को ठीक करना
जिल लोरे और स्कॉट विस्लर के व्यक्तिगत अनुभवों के साथ, आत्म-खोज के इस कार्य को करना कैसा लगता है

सोने की खोज: हमारे अपने अनमोल स्व की खोज (ऑडियोबुक सुनें)
स्वयं को खोजने की यात्रा के बारे में ज्ञानवर्धक शिक्षाएँ

WALKER: एक संस्मरण(ऑडियोबुक सुनें)
कठिन बचपन को महान विकास के लिए सीढ़ी के रूप में उपयोग करने के उनके आजीवन प्रयासों की जिल लोरी की व्यक्तिगत कहानी

मोती: 17 ताज़ा आध्यात्मिक शिक्षाओं का मन खोल देने वाला संग्रह (ऑडियोबुक सुनें)
विभिन्न प्रकार के रोचक आध्यात्मिक विषयों पर व्यावहारिक शिक्षाएँ, ज्ञान के मोती भेंट करते हुए जिनका हम प्रतिदिन उपयोग कर सकते हैं

होली मोली*: द्वंद्व, अंधकार और एक साहसी बचाव की कहानी (ऑडियोबुक सुनें)
पतन और मुक्ति की योजना के बारे में स्पष्टीकरण सहित अंधेरे से बाहर हमारी यात्रा के बारे में आकर्षक शिक्षाएं

पत्र द्वारा लिखित: अपने डर का सामना कैसे करें इस पर पाथवर्क® गाइड से अंतर्दृष्टि (ऑडियोबुक सुनें)
9 पाथवर्क शिक्षाओं का संग्रह जो हमारे डर का सामना करने के कठिन लेकिन अपरिहार्य कार्य पर प्रकाश डालता है

लिविंग लाइट*: सच्चा विश्वास खोजने और पाने पर
जिल लॉरी का पदों का पहला संग्रह जो विश्वास को खोजने की यात्रा के विभिन्न पहलुओं को प्रकट करता है

आध्यात्मिक नियम: आगे बढ़ने के लिए कठिन और तेज तर्क
द्वैत से जागृत होने के लिए हमें कुछ मूलभूत दैवीय नियमों पर एक उच्च-स्तरीय नज़र डालनी चाहिए और उन्हें समझना चाहिए

कीवर्ड*: पाथवर्क® गाइड से पूछे गए प्रमुख प्रश्नों के उत्तर
पाथवर्क क्यू एंड अस का एक संग्रह जो आपके विश्व दृष्टिकोण को पूरी तरह से बदलने की क्षमता प्रदान करता है

मुझे इस तरह से*: पवित्र ग्रंथ की पहेलियों को जारी करना (ऑडियोबुक सुनें)
विभिन्न बाइबिल कहानियों, मिथकों और छंदों के अर्थ के बारे में पाथवर्क गाइड से पूछे गए प्रश्नों के उत्तर

एससीआरआईपीटी को खोलना: आत्म-ज्ञान के लिए एक संक्षिप्त मार्गदर्शिका (भाग 2 पढ़ें)
पाथवर्क गाइड की मुख्य शिक्षाओं का एक अवलोकन जो उस स्क्रिप्ट को उजागर करता है जिसका हम अनुसरण कर रहे हैं

हड्डियों: 19 मौलिक आध्यात्मिक शिक्षाओं का एक बिल्डिंग-ब्लॉक संग्रह (ऑडियोबुक सुनें)
मुख्य शिक्षाएँ जो व्यक्तिगत उपचार और आत्म-खोज के इस कार्य को करने के लिए मूलभूत रूपरेखा हैं

अहंकार के बाद: जागने के तरीके पर पाथवर्क® गाइड से अंतर्दृष्टि (ऑडियोबुक सुनें)
17 पाथवर्क शिक्षाओं का एक संग्रह जो जागने की सभी महत्वपूर्ण प्रक्रिया की हमारी समझ को उजागर करता है

रत्न: 16 स्पष्ट आध्यात्मिक शिक्षाओं का बहुआयामी संग्रह (ऑडियोबुक सुनें)
पिछले 50 व्याख्यानों से आध्यात्मिक शिक्षाएँ जो एकता को खोजने की प्रक्रिया के कई पहलुओं पर प्रकाश डालती हैं

खीचे: रिश्ते और उनका आध्यात्मिक महत्व (ऑडियोबुक सुनें)
महत्वपूर्ण रिश्तों के पीछे क्या है और हमारे गहरे आंतरिक कार्य को सतह पर लाने की उनकी शक्तिशाली क्षमता के बारे में मूल्यवान शिक्षाएँ

शब्द के लिए शब्द: दो आत्मीय आत्माओं के बीच एक अंतरंग आदान-प्रदान
जिल लॉरी और स्कॉट विस्लर के रिश्ते के पहले महीने के दौरान ईमेल और टेक्स्ट का आदान-प्रदान

चोट को ठीक करना: आध्यात्मिक मार्गदर्शन का उपयोग करने में कैसे मदद करें
प्रशिक्षक, चिकित्सक, उपचारक या सहायक के रूप में काम करते हुए दूसरों की मदद करने के लिए इन शिक्षणों का उपयोग कैसे करें

*ये पुस्तकें उन विषयों के बारे में अधिक गहराई से बात करती हैं जिन्हें कुछ लोग अधिक धार्मिक या ईसाई मान सकते हैं। जो लोग इससे चुनौती महसूस करते हैं, वे पूर्वनिर्धारित विचारों को बदलने के इरादे से इन पुस्तकों को पढ़ने पर विचार करें जो ईसा मसीह को खराब रोशनी में डालते हैं।

पेसिंग

इन पुस्तकों को पढ़ने की गति आपके समूह की पढ़ने और खुद को विकसित करने की भूख और बैठक की आवृत्ति पर निर्भर करेगी। जबकि कई पुस्तक क्लब मासिक बैठक करते हैं, आध्यात्मिकता और व्यक्तिगत उपचार में गहराई से गोता लगाने में रुचि रखने वाले समूह हर दो से तीन सप्ताह में बैठक करने पर विचार कर सकते हैं।

सामान्य तौर पर, इन शिक्षाओं को कम से कम दो बार पढ़ने का सुझाव दिया जाता है, क्योंकि हर बार जब हम उन्हें पढ़ते हैं तो वे अधिक से अधिक प्रकट होते हैं।

पूरी किताब पढ़ें

मासिक पुस्तक क्लब में पूरी पुस्तक पढ़ने के लिए निम्नलिखित पुस्तकें सही आकार की हैं

• वॉकर
• पवित्र मोली
• बाइबिल मैं यह
• आध्यात्मिक नियम
• लिविंग लाइट
• काम करना
• शब्द के लिये शब्द
• चोट लगना

किताब को खंडों में पढ़ें

ये पुस्तकें अनुभागों में सबसे अच्छी तरह से पढ़ी जा सकती हैं

• एक बेहतर नाव प्राप्त करें (11 में से 33 निबंध, एक बार में)
• कीवर्ड (एक समय में 4 में से 8 अनुभाग)
• स्क्रिप्ट को फैलाना (भाग 2 पढ़ें)

एक समय में 1-3 अध्याय पढ़ें

इन पुस्तकों का प्रत्येक अध्याय एक पुनर्लिखित पाथवर्क व्याख्यान है; अधिक गहराई से स्वाद लेने और अध्ययन करने के लिए आदर्श

• भय से अंधा
• अहंकार के बाद
• सोना खोजना
• मोती
• जवाहरात
• हड्डी
• खीचे

एक पुस्तक क्लब की मेजबानी

प्रत्येक सभा के लिए एक मेज़बान या नेता रखने की अनुशंसा की जाती है। एक स्थापित पुस्तक क्लब के लिए, इस पहलू पर संभवतः पहले ही काम किया जा चुका है। नए समूह के लिए, विचार करने के लिए यहां कुछ दिशानिर्देश दिए गए हैं। ध्यान दें, मेजबान या नेता के कर्तव्य समूह के आकार, समूह की गतिशीलता - उदाहरण के लिए, क्या आप एक-दूसरे को पहले से जानते हैं - और पुस्तक क्लब के सदस्यों के लिए सबसे आरामदायक क्या लगता है, के आधार पर अलग-अलग होंगे।

यदि कोई व्यक्ति समूह का नेतृत्व करने के लिए बुलावा महसूस करता है और ऐसा करने में कुशल है, तो वह आपका नेता है। यह भी विचार करें कि प्रत्येक प्रतिभागी के लिए समय-समय पर मेजबान की कुर्सी पर बैठना उपयोगी हो सकता है। इससे इस बात की अच्छी समझ मिलती है कि मेज़बान के लिए क्या आवश्यक है और यह प्रतिभागियों के लिए विकास का एक अच्छा अवसर हो सकता है।

व्यावहारिक दृष्टिकोण

भोजन

यदि आपका पुस्तक क्लब एक साथ भोजन करना पसंद करता है, तो यह बहुत अच्छा है। सुझाव यह है कि किताब पर चर्चा के अलावा खाने के लिए भी अलग से समय दिया जाए। यदि आप शिक्षाओं पर चर्चा करने और उनके साथ अधिक गहराई से काम करने की योजना बनाते हैं, तो एक निजी सेटिंग में अपने बुक क्लब की मेजबानी करने पर विचार करें।

शराब

इस सामग्री का अध्ययन करते समय शराब परोसना या सेवन नहीं करना महत्वपूर्ण है, खासकर यदि आपका समूह अधिक गहराई से अध्ययन करना चाहता है और शिक्षाओं को व्यक्तिगत अनुभवों पर लागू करना शुरू करना चाहता है। हालाँकि शराब जैसा "सामाजिक स्नेहक" प्रतिभागियों को खुलने में मदद करने का एक अच्छा तरीका लग सकता है, लेकिन यह लोगों को स्वस्थ, जैविक तरीके से ऐसा करना सीखने में मदद नहीं करता है। इसके अलावा, यह लोगों को उचित सीमाएँ ढूंढना और निर्धारित करना सीखने और ईमानदारी से साझा करने में उचित जोखिम लेने में मदद नहीं करता है।

पहर

शायद किसी भी मेज़बान के लिए सबसे बड़ी चुनौती समय का प्रबंधन करना होगा। सबसे पहले, समय पर शुरुआत करके लोगों के समय का सम्मान करें। देर से आने वालों की प्रतीक्षा न करें. यदि सभाएँ समय पर शुरू होती हैं, तो लोगों को समय पर पहुँचने के लिए प्रेरित किया जा सकता है। मेज़बान को निर्धारित समय से पांच मिनट पहले बैठ जाना चाहिए और शुरू करने के लिए तैयार होना चाहिए। मोमबत्ती जलाना एक अच्छा संकेतक हो सकता है कि शुरुआत निकट है।

दूसरा, प्रत्येक व्यक्ति द्वारा साझा किए जाने वाले समय का प्रबंधन करना सीखकर चर्चा को आगे बढ़ाते रहें। मेज़बान को शालीनता से आगे बढ़ना सीखना होगा (नीचे रैम्बलिंग के बारे में देखें), या हो सकता है कि किसी को काम ख़त्म करने का समय आ गया हो, यह संकेत देने के लिए घंटी या हाथ हिलाना सीखना होगा।

तीसरा, समय पर समाप्त होना सुनिश्चित करें। लोगों के अन्य दायित्व भी हैं - जिनमें परिवार, काम और नींद शामिल हैं - और हम उनका सम्मान करना चाहते हैं। पुस्तक क्लब सभा के लिए एक अच्छी अवधि 1.5 घंटे है। शाम 7:30 बजे का प्रारंभ समय लोगों को पहुंचने से पहले रात का खाना खाने का समय देता है (यह मानते हुए कि कोई साझा भोजन नहीं है), और फिर घर जाने और सोने की तैयारी के लिए पर्याप्त समय मिलता है।

सुझाव खोलना

मेज़बान प्रत्येक चर्चा को शुरू करने के तरीके में रचनात्मक हो सकता है, लेकिन शुरुआत को हमेशा छोटा रखने की योजना बनाएं। कुछ सुझावों में शामिल हैं:

• एक संक्षिप्त आह्वान कहें, या तो स्मृति से कुछ, जैसे एक छोटी प्रार्थना, या चर्चा के विषय से संबंधित जो अनायास उठता है
• एक छोटी, अर्थपूर्ण कविता पढ़ें
• प्रत्येक व्यक्ति से एक कटोरे से एक कार्ड निकालने और कार्ड पर लिखे शब्द को पढ़ने को कहें (पूर्व-मुद्रित कार्ड किताबों की दुकानों पर उपलब्ध हैं)
• मंडली के चारों ओर घूमें और प्रत्येक व्यक्ति को दो शब्द साझा करने के लिए आमंत्रित करें—शाब्दिक रूप से दो शब्द-यह वर्णन करता है कि वे इस समय कैसा महसूस कर रहे हैं

साझा करने के लिए सुझाया गया प्रारूप

यह अपेक्षा की जाती है कि प्रत्येक व्यक्ति ने चयनित फीनेस पुस्तक, या पुस्तक अनुभागों को पढ़ा है, और शिक्षण पर विचार करने में समय बिताया है। एक समय में 1-3 अध्याय पढ़ते समय यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। प्रतिभागियों को पुस्तक क्लब सभाओं के बीच की समय अवधि में शिक्षाओं को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करें, ताकि शिक्षाएँ उनके जीवन में जीवंत हो सकें और उनका पता लगाया जा सके।

एक सुझाव यह है कि प्रत्येक साझाकरण के साथ चर्चा को गहरा करने के इरादे से समूह में तीन बार घूमें। ध्यान दें, आप "पॉपकॉर्न शैली" साझा कर सकते हैं, जिससे प्रत्येक व्यक्ति को तब बोलने की अनुमति मिलती है जब वे तैयार महसूस करते हैं। इस दृष्टिकोण का नकारात्मक पक्ष वक्ताओं के बीच शांति हो सकता है। उस स्थिति में, मेज़बान लोगों से चीज़ें आगे बढ़ाने के लिए कह सकता है। या आप किसी को स्वेच्छा से पहले जाने के लिए आमंत्रित कर सकते हैं, और फिर किसी भी दिशा में घेरे के चारों ओर घूम सकते हैं।

पहला राउंड: 30 मिनट

लोगों से उनके द्वारा पढ़ी गई किसी ऐसी चीज़ के बारे में साझा करने के लिए कहें जो विशेष रूप से महत्वपूर्ण या प्रभावशाली लगी हो। क्या गहराई से प्रतिध्वनित हुआ? लोगों को इस शिक्षा को अपने शब्दों में समूह तक पहुँचाने के लिए आमंत्रित करें। यह हमें शिक्षण को वास्तव में समझने और उसे अपना बनाने में मदद करने का एक अच्छा तरीका है।

प्रत्येक व्यक्ति को दूसरों को बाधित किए बिना या अपनी टिप्पणियाँ जोड़े बिना अपनी बात समाप्त करने दें। बेझिझक एक बात करने वाली छड़ी को इधर-उधर घुमाएँ - केवल बात करने वाली छड़ी को पकड़ने वाला व्यक्ति ही बोलने के लिए स्वतंत्र है - यदि वह सहायक हो। जब अन्य लोग बोलते हैं तो लोग नोट्स लिखना चाह सकते हैं। फिर, सभी के साझा करने के बाद, समूह को विचारों, छापों या दृष्टिकोणों का आदान-प्रदान करने की अनुमति दें।

कुछ समूहों के लिए, इसमें पूरा समय लग सकता है और जहाँ तक वे जाना चाहते हैं, हो सकता है। हालाँकि, हमारे पास एक समृद्ध अनुभव होगा, यदि हम इन शिक्षाओं को व्यक्तिगत रूप से अपने जीवन में लागू करना शुरू करें और अपने अनुभवों को दूसरों के साथ साझा करें। यदि यह हमारा इरादा है, तो मेज़बान या नेता को यह बताने की आवश्यकता हो सकती है कि अगले दौर में जाने का समय कब है।

दूसरा राउंड: 45 मिनट

इस दौर में, प्रतिभागी कुछ व्यक्तिगत बातें साझा करने के लिए समय निकालते हैं जो चर्चा की जा रही शिक्षाओं से संबंधित होती हैं। यह कुछ असामंजस्य या संघर्ष के बारे में ईमानदारी से साझा करने का एक मौका है - कुछ ऐसा जो हमें परेशान करता है - बिना अधिक साझा किए या बकवास किए।

जैसे-जैसे समूह अपना कंटेनर विकसित करता है, सदस्य स्वाभाविक रूप से अधिक गहराई से साझा करने में अधिक सहज महसूस करेंगे। यदि हम ईमानदारी की गहराई में उतरने के इच्छुक हैं, तो समूह सदस्यों के लिए एक मूल्यवान संसाधन बन जाएगा। मेज़बान के रूप में, ध्यान दें कि क्या लोग किसी भी व्यक्तिगत बात का खुलासा करने से पीछे हट रहे हैं, या वैकल्पिक रूप से, इसमें कूद पड़ रहे हैं और बहुत अधिक अंतरंगता से साझा कर रहे हैं।

तीन छोटे भालूओं की कहानी के बारे में सोचें। हम खुद को इस तरह से प्रकट करने के लिए "बिल्कुल सही" जगह ढूंढना चाहते हैं जो सहायक और उचित हो, साथ ही हमारे आराम क्षेत्र के किनारों को थोड़ा बाहर कर दे।

तीसरा राउंड: 15 मिनट

यदि समय हो, तो सामने आई किसी भी गहन अंतर्दृष्टि को साझा करने के लिए अंतिम दौर पर विचार करें। यह सबसे अच्छा है अगर ये हमारे लिए हों, लेकिन ये किसी और के लिए भी हो सकते हैं। हालाँकि, ध्यान दें कि यह दूसरों को सलाह देने का खुला निमंत्रण नहीं है।

समापन सुझाव

घेरे में हाथ पकड़ना बंद करने का एक अच्छा तरीका है। लेकिन यह कुछ समूहों के लिए बहुत अंतरंग लग सकता है, और कोविड के बाद, कई लोग इस स्तर के संपर्क से बचना पसंद कर सकते हैं। संपर्क रहित विकल्प के रूप में, प्रत्येक व्यक्ति को अपने हाथ अपने सामने फैलाकर रखने को कहें, जिसमें अंगूठे बायीं ओर हों। बाईं ओर वाले व्यक्ति के बाएं हाथ को दाहिने हाथ के ऊपर रखें। यह ऊर्जा को वृत्त के चारों ओर दक्षिणावर्त प्रवाहित करने की अनुमति देता है।

मेज़बान हर किसी को यह याद दिलाना चाहता है कि लोगों की व्यक्तिगत साझेदारी को विश्वास में रखना एक स्वस्थ कंटेनर के निर्माण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यदि यह सही लगता है, तो समूह को एक साथ कहने के लिए कहें:

"जो हम यहां कहते हैं, जो हम यहां सुनते हैं, जब हम यहां से जाते हैं, तो उसे यहीं रहने दें।"

अपने समूह के लिए सबसे अधिक जीवंत क्या महसूस होता है, इस पर बात करने से पहले समय-समय पर पांच मिनट बिताने पर विचार करें।

प्रलाप के बारे में

किसी समूह के कुछ सदस्यों के लिए बात करने में अनिच्छुक होना आम बात है। इस पर ध्यान देकर, मेज़बान इन लोगों को बुलाकर या उनके दृष्टिकोण को आमंत्रित करके, उन्हें चर्चा में शामिल करने में मदद कर सकता है। किसी पुस्तक क्लब के कुछ सदस्यों के लिए अधिक एयरटाइम लेना भी समान रूप से सामान्य है। ऐसे सदस्यों को सभी को समान समय देने के लिए प्रोत्साहित करें।

किसी व्यक्ति के लिए यह जानना भी कठिन हो सकता है कि उसे कब बात करना बंद करना है। यहीं पर मेजबान की महत्वपूर्ण भूमिका होती है। जब हम देखते हैं कि कोई व्यक्ति जो कह रहा है उससे हमें अब जुड़ाव महसूस नहीं होता है, तो यह आमतौर पर इंगित करता है कि वह व्यक्ति बकवास कर रहा है और उसने खुद से अपना संबंध खो दिया है।

तब मेज़बान को आगे आना चाहिए और व्यक्ति को रुकने के लिए कहना चाहिए। संभवतः इसके लिए कोई स्वाभाविक विराम नहीं होगा, इसलिए मेज़बान को केवल बोलने वाले को धीरे से रोकना होगा। फिर बात करने वाले व्यक्ति से स्वयं की जाँच करने के लिए कहें: "अभी आप जो साझा करना चाहते हैं उसका सार क्या है?"

यदि कोई व्यक्ति विषय से भटक जाता है या इधर-उधर की बातें करता है तो कुछ समूह किसी को भी बोलने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। पूरे समूह को यह समझना चाहिए कि यह समूह को सुसंगत और लगे रहने में मदद करने के लिए किया जा रहा है। क्योंकि जब कोई अनाप-शनाप बोलता है तो इससे उस व्यक्ति या समूह का कोई भला नहीं होता।

समूह की गतिशीलता

नेता या मेज़बान के पास हमेशा एक सह-नेता होगा, जो समूह ही है। एक स्वस्थ समूह में, समूह के सदस्य एक-दूसरे का ख्याल रखते हैं। वे न केवल अपना ध्यान तब देते हैं जब कोई और बोल रहा होता है, बल्कि वे तब भी ध्यान देते हैं जब कोई किसी तरह से समूह में बाधा डाल रहा हो।

कभी-कभी समूह के सदस्यों के लिए तब बोलना मददगार हो सकता है जब किसी का व्यवहार किसी तरह उन पर नकारात्मक प्रभाव डाल रहा हो। अन्य समय में, केवल उस व्यक्ति के साथ मौजूद रहना बेहतर हो सकता है और तुरंत निर्णय या दोषारोपण पर न पहुंचें। हर समय, जब भी हम किसी दूसरे से नकारात्मक रूप से प्रभावित महसूस करते हैं, तो हमारा काम अपने भीतर झाँकना और यह समझने की कोशिश करना है कि हम क्यों उत्तेजित हुए हैं।

समूह, डिज़ाइन के अनुसार, हमारे आंतरिक आध्यात्मिक कार्य को आगे बढ़ाएंगे। यह परिवारों, सहकर्मियों के समूहों, पड़ोसियों और पुस्तक क्लबों के लिए सच है। चुनौतीपूर्ण गतिशीलता आवश्यक रूप से यह संकेत नहीं है कि समूह खराब ढंग से काम कर रहा है। संक्षेप में, एक समूह में बहुत कुछ चलता रहता है, और यह सब इस बात का पता लगाने के लिए अच्छा चारा है कि हम दूसरों के साथ और स्वयं के साथ कैसे संबंध रखते हैं। पुस्तक क्लब में सामने आने वाली हर चीज़ का उपयोग व्यक्तिगत विकास के अवसर के रूप में करें।