वर्कर के साथ हम जो रुख रखते हैं, वह हमारे कामकाजी संबंधों के दौरान विकसित होने जा रहा है क्योंकि वर्कर ज्यादातर अपनी मांग, स्व-केंद्रित आंतरिक बच्चे को पेश करने से परिपक्व होता है, अपने उच्चतर आरोपित लोअर सेल्फ की क्रूरता को गले लगाने के लिए, उनके बाहर जाने के लिए। हमारे साथ और उनके वास्तविक आत्म और वास्तविकता में रहने की पूर्णता में संक्रमण। जब हम हमेशा अच्छी सीमाओं और आत्म-देखभाल को प्रतिबिंबित कर रहे हैं, और उन्हें अपने भीतर की विकृतियों और उनके द्वारा बनाए गए जीवन के लिए अधिक से अधिक आत्म-जिम्मेदारी लेने के लिए बुला रहे हैं, तो हमें यह पहचानना चाहिए कि यह एक यात्रा है, और कभी-कभी यह धीमी गति से होती है। यह शायद ही कभी स्वतंत्रता के लिए एक रेखीय मार्ग है।
तो जिस तरह हमें वर्कर को कदमों को न छोड़ने के लिए हमेशा प्रोत्साहित करने की जरूरत होती है, हमें वर्कर को यह बताने की जरूरत होती है कि वह काम करने वाले को कहीं से भी दूसरी जगह नहीं ले जाना चाहता। उनका काम सामने आएगा और विकसित होगा जैसा कि श्रमिक बढ़ता है, और हमें उनकी प्रगति के संदर्भ में लगातार निगरानी करने की आवश्यकता है। हम कार्यकर्ता के लिए स्वीकृति की एक जगह पकड़ना चाहते हैं जहां वे हैं, जहां वे होना चाहते हैं, जहां वे आगे बढ़ना चाहते हैं, यहां तक कि जब वे उदासीनता में बहते हैं, तो हमें अपने पैरों को आग पर रखने की आवश्यकता होती है। या प्रतिरोध।
संक्रमण के बारे में क्या?
शायद संक्रमण के बारे में सबसे अजीब बात यह है कि शब्द "ट्रान्स" शब्द के साथ जड़ों को साझा नहीं करता है। क्योंकि जब हम संक्रमण में होते हैं, तो हम जीवन को एक ट्रान्स में लेकर चल रहे होते हैं। और लोग हर समय ऐसा करते हैं। संक्रमण, साथ ही प्रतिवाद, एक ऐसी चीज है जिसके बारे में कई, कई स्रोतों से आज (और अधिक पढ़ें) सीख सकते हैं जानते हुए कब निकालेंगे) लेकिन एक हेल्पर के रूप में, हम अपने हेल्पर के साथ अपने काम से इस घटना के बारे में जानेंगे, साथ ही जिन अनगिनत तरीकों और स्थानों से हमने इसे उजागर किया है, वह हमारे अपने जीवन में दिखाई देता है।
जैसा कि गाइड इसका वर्णन करता है, यह एक भ्रम है जो पति-पत्नी और बच्चों के साथ, दोस्तों और सहकर्मियों और बॉस के साथ और निश्चित रूप से हेल्पर्स के साथ होता है। अपने सबसे बुनियादी रूप में, यह प्रतिक्रिया की ओवरलीटिंग है कि हमें अपने माता-पिता को अन्य लोगों पर यह महसूस किए बिना कि हम यह कर रहे हैं। यह बचपन के दर्द के मनोरंजन का हिस्सा है।
हम अपने सामने खड़े व्यक्ति को नहीं देखते कि वे कौन हैं, हम बस उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में देखते हैं जो हमारे माता-पिता के काम करने के तरीके के बारे में बताएगा। यह भ्रम हमें एक ऐसे तरीके से व्यवहार करने का कारण बनता है जो दूसरे व्यक्ति को वास्तव में हमारी अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए मजबूर करता है - जो कि अगर हम पूरे दृश्य को सेट नहीं करते, तो ऐसा नहीं होता। यह सब अनजाने में होता है, ज़ाहिर है, और इसलिए ट्रान्स। जब हम संक्रमण में होते हैं, तो हम वास्तविकता में नहीं होते हैं।
हमारे लिए एक महत्वपूर्ण घटक है श्रमिक के अनुभव के अनुभव की तलाश में उनका मूल द्वैतवादी विभाजन। प्रत्येक मनुष्य के पास ऐसा विभाजन होता है, और इसका अस्तित्व मौलिक कारण है जिसे हमें अस्तित्व के इस द्वैतवादी विमान पर जीवन के माध्यम से भुगतना होगा। जबकि कुछ लोगों के पास एक विभाजन होता है जो दूसरों की तुलना में अधिक स्पष्ट होता है - जिसके परिणामस्वरूप एक माता-पिता के साथ एक संबंध होता है, जो कि और अधिक समस्याग्रस्त है - हर वह जो ग्रह पृथ्वी पर यहाँ अवतरित होता है (अन्य दुर्लभ प्रबुद्ध प्राणियों के अलावा जो हमें मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए आते हैं) विभाजित करें।
एक उदाहरण के रूप में, एक व्यक्ति के पास एक माता-पिता हो सकते हैं जिन्होंने एक बच्चे के रूप में उन पर बहुत कम ध्यान दिया, जिससे उन्हें उस माता-पिता द्वारा अस्वीकार कर दिया गया - उन्होंने महसूस नहीं किया और यह दर्दनाक था। दूसरे माता-पिता से, ऐसा लग रहा था कि बच्चे पर हमेशा के लिए हमले हो रहे थे - हर बार जब उन्हें देखा जाता था कि वे किसी प्रकार के मौखिक या ऊर्जावान तीर से चोट कर रहे थे। इसलिए मूल विभाजन यह होगा कि "देखा न जाना दर्दनाक है और देखा जाना दर्दनाक है।" इस मामले में, हम देख सकते हैं कि कैसे इस द्वैतवादी विभाजन के विपरीत ध्रुवों में एक निरंतर अनुभव होता है जो एक दर्दनाक अनुभव से इसके विपरीत होता है, जो कि दर्दनाक भी है। यही कारण है कि हमें एक अलग सत्य को खोजने के लिए काम करना चाहिए जो केवल अस्तित्व के अखंड विमान पर हावी हो सकता है।
हेल्पर के रूप में, हम उन सबूतों की तलाश कर सकते हैं जो श्रमिक हमारे साथ अपने विभाजन के दोनों हिस्सों में या तो अनुभव कर रहे हैं। एक ओर, वे अपने माता-पिता से प्यार और स्वीकृति प्राप्त करने के लिए अपनी रणनीति पर अमल कर सकते हैं, उन्हें जिस प्यार के लिए सबसे अधिक प्यार महसूस हुआ। तब हम एक कृत्रिम "अच्छाई" का सामना करेंगे जो श्रमिक को हमारे कम-अच्छे पक्षों को दिखाने से रोकता है। दूसरी ओर, हमें उनकी नाराजगी, दोष और कठोर भावनाओं की पूरी खुराक मिल सकती है जो मूल रूप से उस माता-पिता की ओर लक्षित थे जिनके लिए उन्हें बहुत कम या कोई प्यार नहीं था। हमें या तो खुली या छिपी हुई शत्रुता को संबोधित करने की आवश्यकता है जो कार्य को आगे बढ़ाने के लिए कठिन बना देती है, अगर काम बिल्कुल भी आगे बढ़े।
कामगार: (एक दर्दनाक ब्लॉक मारना और उसकी सांस रोकना)
सहायक: बस सांस लें।
कामगार: (बाद में) मैंने इस बात की सराहना नहीं की कि आप कैसे कह रहे हैं कि मुझे जो करना था, वह मेरी सांसों की तरह था।
इस स्थिति में, वर्कर ने हेल्पर की कोचिंग की व्याख्या की है कि वह अपनी सांसों को खोलें और अपनी भावनाओं को महसूस करें, अपनी भावनाओं को खारिज करने और अपने आंतरिक अनुभव के प्रति असंवेदनशील होने के नाते। यह एक भ्रम है, जैसा कि वास्तव में ठीक विपरीत हो रहा है। इसलिए न केवल कार्यकर्ता को यह पता होना चाहिए कि उनमें ऐसा विभाजन मौजूद है, हम उन्हें यह देखने में मदद करना चाहेंगे कि यह उनके आसपास की दुनिया की उनकी व्याख्या को कैसे रंग दे रहा है।
तब हम उन्हें अपने विभाजन के दो हिस्सों को जानने में मदद कर सकते हैं। दिए गए उदाहरण में, कार्यकर्ता अपने सहायकों के शब्दों, कार्यों या व्यवहारों पर हमला करने और अस्वीकार करने, दोनों की व्याख्या करेगा कि वे वास्तव में हैं या नहीं। कार्यकर्ता को यह देखना होगा कि यह एक भ्रम है, और उनके हेल्पर के रूप में, हमें यह देखने की आवश्यकता है कि वे कैसे सेट अप करने जा रहे हैं। फिर हम इसे वर्कर के साथ धीरे से देख सकते हैं, हमारे प्रयासों के हिस्से के रूप में उनकी मदद करते हुए उन्हें अलग करने और उनके विभाजन को परिभाषित करने के लिए।
इस उदाहरण में, यह बच्चे के लिए सही था कि यह स्थिति दर्दनाक थी। लेकिन यह केवल अस्तित्व में था क्योंकि इस अवतार से पहले यह विभाजन इस व्यक्ति के अंदर मौजूद था। इसके अलावा, एक वयस्क के रूप में, यह सच नहीं है कि यह हमेशा देखने के लिए दर्दनाक होगा, और न ही हमेशा नहीं देखा जाना दर्दनाक होगा। ज़रूर, कभी-कभी लोग हमें देखने में सक्षम नहीं होते हैं और जो चोट पहुंचा सकते हैं - लेकिन अब हम वयस्क हैं, और सच्चाई यह है कि इस तरह की चोट हमें नहीं मारेगी।
इस चोट को महसूस करते हुए, यह पता चला है, लगातार भागना और हर चीज की व्याख्या करना बेहतर है, जो हमारे अस्तित्व में एक दर्दनाक संयोग के रूप में दुनिया में हमारे देखे जाने के संबंध में होता है या नहीं होता है। कभी-कभी लोग हमें देख सकते हैं और कभी-कभी वे नहीं कर सकते। यह नया यथार्थवादी सत्य होगा जिसे वर्कर को पता चल सकता है, और इस तरह का एक अटल सत्य है जो उनके द्वैतवादी विभाजन को ठीक कर सकता है।
संक्रमण निश्चित रूप से कुछ ऐसा है जिसे प्रत्येक हेल्पर को पता होना चाहिए और पता होना चाहिए, लेकिन यह ऐसी चीज नहीं है जिसे हमें प्रोत्साहित करने के बारे में सोचना चाहिए। क्योंकि यह सिर्फ होता है। हमें इस बारे में ध्यान रखने की आवश्यकता है, यह जानते हुए कि यह हमारे कामगारों के साथ हमारे सामाजिक समुदाय सहित सामाजिक संपर्क सहित किसी भी संपर्क को रंग देगा। संक्रमण नहीं आता और जाता है, केवल सत्र में दिखा रहा है और फिर हम दोनों एक पार्टी में भाग लेते हुए शेल्फ पर वापस जा रहे हैं।
इस तरह, हमें यह ध्यान रखना चाहिए कि हमारे कार्यकर्ता के प्रति हमारे व्यवहार का आकलन हमेशा से ही होता है, जब तक कि वर्कर ने हमारे और उनके माता-पिता की अलग-अलग स्लाइडों को खींचने के लिए पर्याप्त काम नहीं किया है। ध्यान दें, इन दो स्लाइडों की पहचान होने के बाद भी, किसी कार्यकर्ता को वास्तविकता में उतरने में कुछ समय लगता है कि हम उनके माता-पिता से बिल्कुल अलग व्यक्ति हैं।
हमें जो कुछ भी करना है, उसके बारे में सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता है, यह जानते हुए कि यह कार्यकर्ता द्वारा अतिसंवेदनशीलता के साथ विश्लेषण किया जा रहा है। इसमें शेड्यूलिंग सत्र और समायोजन दर के बारे में हमारे संचार, और अन्य श्रमिकों के सापेक्ष हमारे कार्यकर्ता के हमारे उपचार शामिल हैं - उदाहरण के लिए, किसी कार्यकर्ता के साथ समय बिताने के द्वारा किसी घटना पर पक्षपात नहीं दिखाना। कहा कि, यदि हम अपने कार्यकर्ताओं को सार्वजनिक सेटिंग में नजरअंदाज करते हैं, तो हम भी प्रतिक्रिया का कारण बन सकते हैं।
बात अंडे के छिलकों पर चलने की नहीं है, लेकिन यह ध्यान रखने की है कि हम अपने हेल्पर हैट को टॉस करने में सक्षम नहीं हैं और अपने वर्कर्स के साथ गिरोह में से एक हैं। जो कुछ भी होता है वह आगे की खोज और खोज के लिए सभी चारा है, लेकिन हम सत्र के बाहर अपनी कर्तव्यनिष्ठा के माध्यम से मदद करने के कारण की सहायता कर सकते हैं। हम हमेशा मित्रवत रह सकते हैं, लेकिन हम अपने श्रमिक मित्र नहीं हो सकते।
स्व-प्रकटीकरण एक सहायक के लिए मुश्किल व्यवसाय हो सकता है, और सुनिश्चित करने के लिए, संक्रमण एक कारण है जिसे हमें सावधानी के पक्ष में चुनना चाहिए। सामान्यतया, कम अधिक है। हेल्पर-वर्कर संबंध में, हम वर्कर के लिए अपने माता-पिता के प्रति उनकी भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को फिर से अनुभव करने का एक अवसर पैदा कर रहे हैं, लेकिन इस बार वर्कर को उनके संक्रमण, या भ्रम से बाहर निकालने के उपचार के इरादे से। लेकिन वे संक्रमण से बाहर नहीं आएंगे क्योंकि, अरे वाह, उन्हें एहसास है कि हम पूर्ण जीवन वाले व्यक्ति हैं जिनके बारे में वे कुछ नहीं जानते थे। नहीं, वे पुरानी भावनाओं को हल करके और असत्य को साफ करके संक्रमण से बाहर आएंगे; यही उन्हें वास्तविकता में लाएगा।
हम जो कुछ भी एक कार्यकर्ता के साथ व्यक्तिगत रूप से साझा कर सकते हैं जबकि वे संक्रमण में हैं उन्हें उनकी विकृत धारणाओं के माध्यम से तिरछा किया जाएगा, और हम इस जानकारी के साथ क्या करना चाहते हैं, इसके द्वारा तिरछा होने के लिए उपयुक्त हैं। हम संभवतः एक सहायक नहीं बन सकते, जब तक कि हमने स्वयं ही पर्याप्त मात्रा में चिकित्सा कार्य नहीं किया हो, लेकिन किसी श्रमिक को प्रोत्साहित करने के लिए अपने तरीके को साझा करने के लिए या शायद शर्म की बात है। यह उस तरह की मदद नहीं है जो वास्तव में मदद करती है।
जिन लोगों को इस गहन आध्यात्मिक कार्य को करने के लिए कहा जाता है, वे अक्सर अपने जीवन में व्यापक घाव का अनुभव करते हैं, और इसलिए दूसरों के साथ क्या हो रहा है, इसके लिए हाइपर-अलर्ट हो सकते हैं। जब हम अपने व्यक्तिगत संघर्षों के बारे में साझा करते हैं, विशेष रूप से वह काम, जिसके साथ हम वर्तमान में सक्रिय हैं- क्योंकि एक अच्छा हेल्पर हमेशा एक अच्छा वर्कर भी होता है- वर्कर की देखभाल की प्रवृत्ति सक्रिय हो सकती है। परिणामस्वरूप, वे अब महसूस कर सकते हैं कि वे हमारे और हमारी जरूरतों में शामिल होने के बजाय, केवल अपने आप को और अपने सत्र के दौरान उनके उपचार पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। यह उनके रडार पर भी नहीं होना चाहिए कि हमारी अपनी समस्याएँ हो सकती हैं, जिसका अर्थ है कि हमें स्व-प्रकटीकरण को न्यूनतम रखना चाहिए।
गाइड के साथ क्यू एंड ए सत्र में से एक में, जॉन पियरकॉस ने सवाल पूछा कि यह कैसे संभव था कि केंद्र में अराजकता की कठिन अवधि के दौरान समुदाय ने अनिवार्य रूप से उसके और ईवा के खिलाफ विद्रोह किया था। आखिरकार, उन्होंने मूल रूप से कहा, हमने हमेशा इतनी मेहनत की है कि हर किसी के बारे में हर किसी के साथ इतना पारदर्शी हो। गाइड ने जवाब दिया कि यह वास्तव में समस्या का हिस्सा था। नेताओं के रूप में - और कोई गलती नहीं करते हैं, जब हम हेल्पशिप में कदम रखते हैं तो हम नेतृत्व में कदम रख रहे हैं - हमें एक सुरक्षित उपचार वातावरण बनाने के लिए ध्यान रखने की आवश्यकता है जिसमें अग्रणी, योजना और संचालन के साथ-साथ उन लोगों द्वारा संभाला जाता है।
यह एक नाजुक नृत्य है, जिसे हमें बातचीत करना सीखना चाहिए, जिससे हमारे वास्तविक स्वयं को तब तक उपस्थित रहने की अनुमति मिलती है जब तक कि हमारे हर विचार को इतनी खुले तौर पर सामने नहीं लाया जाता है कि हम अनायास ही नेताओं के रूप में हमारे अंदर आत्मविश्वास की कमी पैदा करते हैं। प्राधिकरण के साथ अपने मुद्दों के माध्यम से लोगों को काम करने की अनुमति देने के लिए यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। हेल्पर्स के रूप में, हम इस काम के लिए जगह बनाते हैं ताकि हम यह जान सकें कि हम वर्कर द्वारा ओवर-रन नहीं करने में सक्षम हैं। ऐसा होने के लिए, उन्हें विश्वास होना चाहिए कि हम उनके साथ एक स्पष्ट रेखा रखने में सक्षम हैं।
यह सब स्वच्छ सीमाओं की आवश्यकता की ओर इशारा करता है। जब हम अपनी भूमिका के बारे में स्पष्ट हो जाते हैं, और जब हम धीरे-धीरे अनुभव करते हैं, तो बिना किसी कदम के हेल्पर के रूप में अनुभव करते हैं, हम अपने आप को छोड़ नहीं पाएंगे या अपने श्रमिकों के साथ बहुत अधिक टोपी पहनने की कोशिश नहीं करेंगे। हम अपने वर्कर के लिए एक मिसाल कायम करना चाहते हैं कि कैसे एक ही समय में दृढ़ रहें और प्यार करें, बशर्ते उस तरह के पेरेंटिंग कई वर्कर्स को कभी न हों।
हमारा लक्ष्य पूरी तरह से मौजूद होना है और फिर भी हम जो भी खुलासा करते हैं उसमें उचित है। यदि किसी ऐसे काम का खुलासा करने की आवश्यकता है जो किसी कार्यकर्ता के लिए निश्चित समय पर विशेष मदद करेगा, तो हम अपने अंतर्ज्ञान को सुन सकते हैं। लेकिन हमें हमेशा अपने उद्देश्यों की जाँच और पुनरावृत्ति करते रहना चाहिए और आवश्यकतानुसार मार्गदर्शन और मोटे-मोटे सुधार के लिए पर्यवेक्षण करना चाहिए।
हेल्पर चेतना क्या है?
अच्छा करना हमारा काम नहीं है। लेकिन अच्छा है कि जब हम हेल्पर चेतना में कदम रखते हैं तो हमारे माध्यम से क्या हो सकता है। इसका मतलब है कि किसी की मदद करने से ज्यादा सिर्फ किसी को होना। इसका अर्थ है दूसरों को देने के कार्य को मूर्त रूप देना जो हमें गाइड के ज्ञान और हमारे स्वयं के मार्गदर्शन को हमारे और हमारे माध्यम से प्रवाहित करने की अनुमति देकर प्राप्त हुआ है।
एक सहायक के रूप में, हम कभी भी सीखे गए हर सबक को भूल सकते हैं; हम कभी पढ़ा हुआ हर व्याख्यान भूल सकते हैं; हम उन सभी कार्यों को भूल सकते हैं जो हमने किए हैं। क्योंकि यह अहंकार का दिमाग है जो ज्ञान की इन यादों और बिट्स को संग्रहीत करता है जो अब हमारे माध्यम से अधिक समग्र रूप से आना चाहिए। और जब ऐसा होता है, हम हेल्पर चेतना में कदम रख रहे हैं। जब हम इसे खोलते हैं, तो यह हमसे मिलता है और हमें ले जाता है; फिर हमें जो कुछ भी जानना, कहना और करना होगा, वह हमें दिया जाएगा।
हमारे अहंकार के दृष्टिकोण से, यह कठिन लगता है। अहंकार केवल वही जानता है जो उसने किया है और पहले सोचा और देखा है। इसलिए जब यह बहुत कुछ जान सकता है, यह नहीं जानता कि एक अच्छा सहायक कैसे हो। अच्छी खबर यह है कि हमें इस पर मेहनत करने की जरूरत नहीं है। यदि हमने अपना काम पूरा कर लिया है, तो हम पहले ही शिक्षाओं को अपना लेते हैं; हम लोवर सेल्फ से मिले हैं और हमारा हायर सेल्फ के साथ संबंध है। हां, हमारा टूलबॉक्स काफी भरा हुआ है, अगर हमने अपना काम खुद किया है।
अब हमें कुछ और खोलने की जरूरत है, कुछ और जो हमसे बड़ा है। हमें अपना सर्वश्रेष्ठ देने, मार्गदर्शन सुनने और अपने पेट पर भरोसा करने के लिए खुला होना चाहिए। साथ ही, मार्गदर्शन से हम जो सुनते हैं उस पर हमें कार्रवाई करने की आवश्यकता है, भले ही इसका अर्थ यह हो कि हम कभी-कभी इसे गलत पाते हैं। हमें अपने स्वयं के चैनल को परमात्मा के लिए खोलते और साफ़ करते रहने की आवश्यकता है ताकि हम कार्यकर्ता की उसी तरह मदद कर सकें जिस तरह से उन्हें हमारी सहायता प्राप्त करने की आवश्यकता है। जब हम नहीं जानते कि सत्र में क्या करना है या क्या कहना है, तो हम अपनी बाहों को चौड़ा करते हैं और सुनते हैं, प्रतीक्षा करते हैं और भरोसा करते हैं कि हमें दिखाया जाएगा। इस बीच, हम हमेशा सिर्फ सांस ले सकते हैं। और प्रार्थना करो।
हेल्पर के रूप में होने के लिए सबसे बुरी जगह यह जानना है कि काम कहाँ चल रहा है, यह जानने के लिए आश्वस्त जगह में है - क्योंकि हमने इसे पहले देखा है या किया है। वर्कर को होने वाले हर अनुभव के लिए हमें हमेशा नई आंखें और नए कान लाने की जरूरत होती है। उसी समय, हमें भूमि के सामान्य स्तर को जानना होगा, महत्वपूर्ण सुरागों को पहचानना होगा और साइनपोस्ट्स को देखना होगा जो हमें बताएंगे कि श्रमिक चिकित्सा की अपनी समग्र यात्रा पर कहां है। लेकिन जैसे ही हम अपने अहंकार की ओर लौटते हैं, महान अज्ञात के लिए खुले रहने के बजाय, हम सत्र का जीवन खोना शुरू कर देते हैं। धूर्त ने हेल्पर को धोखा दिया जो सोचता है कि उनके पास सभी चालें पैट हैं।
सम्मान डोरियों के साथ काम करने के बारे में सुंदर चीजों में से एक यह है कि उनका उपयोग करने के नए और रचनात्मक तरीके लगातार पैदा होंगे। हेल्पर के रूप में मेरे खुद के अनुभव में, मैंने उन्हें अपने दिमाग की आंखों में फर्श पर बाहर देखना शुरू कर दिया, जब तक कि यह महसूस नहीं होता कि हम किसी भी समय नहीं रह सकते - हमें अंतरिक्ष के चारों ओर घूमना और डोरियों के साथ काम करना शुरू करना होगा।
डोरियों के साथ काम करने के लिए ये विचार कहां से आते हैं? हेल्पर चेतना। तो कभी-कभी काम को आगे बढ़ाने के लिए एक पूरी तरह से नया विचार सतह जाएगा - जैसे मेरे लिए सम्मान डोरियों के साथ। हम अभी भी हमेशा कार्यकर्ता के अटक और जमे हुए स्थान के लिए हमारे रास्ते पर बातचीत कर रहे हैं, लेकिन कई, कई सड़कें हैं जो रोम की ओर ले जाती हैं।
कई बार अलग-अलग वर्कर्स के साथ लगातार सेशन एक ही दृष्टिकोण का उपयोग करने की ओर इशारा करते हैं। जिस तरह यह हमेशा एक ही दृष्टिकोण का उपयोग करने के लिए काम नहीं करता है, क्योंकि यह हमारे अहंकार से परिचित है, जब मार्गदर्शन हमें पिछले सत्र के समान सड़क का पालन करने का निर्देश देता है, तो हम उस पर खुलते हैं। यह सब अहंकार के लिए विनम्र है, जिसे निरंतर पूर्व विचारों को छोड़ देना चाहिए। ऐसा नहीं है कि हमें एक सत्र में अपने विचार तंत्र का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है, यह है कि हमें इसका उपयोग करने के लिए हमें उन ट्रेल्स का पालन करने की आवश्यकता है जो हमें ट्रैवर्स के लिए निर्देशित हैं।
जब हम एक सत्र में दिए गए मार्गदर्शन का पालन नहीं करना चुनते हैं, तो हम वास्तव में अपने दम पर होते हैं। यदि हम नल से नहीं पी रहे हैं, तो मार्गदर्शन का नल बहता नहीं रहता है। यह आध्यात्मिक कानून का पालन करता है और मन में धारण करने के लिए एक अत्यंत महत्वपूर्ण वास्तविकता है।
ग्राउंडिंग का महत्व
यह महत्वपूर्ण है कि ज़मीनी होने के महत्व को समाप्त कर दिया जाए। अवधि। यह एक सत्र के दौरान उतना ही सच है जितना कि हमारे दैनिक जीवन के दौरान चलना। पश्चिमी संस्कृतियां विशेष रूप से अपने तर्कशील दिमागों को गले लगाने की ओर उन्मुख हैं, जो हमारी ऊर्जा को आसानी से हमारे सिर में धकेल सकती हैं और अपंजीकृत होने में योगदान कर सकती हैं। जमीनी होना वास्तव में हमारे शरीर और ऊर्जावान प्राणियों को पृथ्वी से जोड़ने के अलावा और कुछ नहीं है, लेकिन वर्तमान समय में आने और वास्तविकता में रहने के लिए यह महत्वपूर्ण है।
सहायक के रूप में, हम एक सत्र से पहले और उसके दौरान अपने स्वयं के स्तर पर विशेष ध्यान देना चाहते हैं। हम उस कार्य के दौरान भाषा को आगे ला सकते हैं जो कार्यकर्ता को अपने शरीर में आने के लिए आमंत्रित करता है और खुद को कुर्सी के द्वारा महसूस करता है। विज़ुअलाइज़ेशन अभ्यास जिसमें जड़ें पृथ्वी में नीचे भेजना शामिल है, बहुत प्रभावी हो सकता है। कुछ कार्यकर्ता जो विशेष रूप से बिखरे हुए हैं और उनके सिर में हैं, हम अपना सत्र शुरू करने के लिए कुछ कोर एनर्जेटिक्स ग्राउंडिंग अभ्यास करने पर विचार कर सकते हैं, यह जानकर कि यह कदम कार्यकर्ता को उनके ऊर्जावान सिस्टम में संग्रहीत भावनाओं को और अधिक आसानी से उपयोग करने में मदद कर सकता है- जो शरीर में पाया जाता है।
व्याख्यान के प्रसारण के दौरान एक निश्चित बिंदु पर, गाइड ने उन लोगों के लिए निर्देश दिए, जो सुन रहे थे कि चैनलिंग शुरू होने से पहले शिक्षाओं की अनुमति देने में सहायता करने के लिए ग्राउंडेड हो गए। कोर एनर्जेटिक्स की शुरूआत एक और महत्वपूर्ण कदम था, क्योंकि लोग अनिवार्य रूप से चैनलिंग के दौरान अपने हाथों पर बैठे थे, और फिर सार्थक तरीके से जानकारी को आत्मसात करने में सक्षम नहीं थे।
किसी व्यक्ति के लिए सभी व्याख्यानों को पढ़ना और उनके आध्यात्मिक मार्ग पर बहुत कम प्रगति करना पूरी तरह से संभव है। हमें अपने और अपने जीवन के लिए शिक्षाओं को लागू करना होगा, और ऐसा करने के लिए, हमें अपने शरीर में उतरना होगा जहां हमारे अवशिष्ट दर्द जमा हो जाते हैं। लगता है कि जब हम बिना रुके रहते हैं तो खुद का कौन सा हिस्सा वास्तव में प्रसन्न होता है: निम्न स्व। यह हमें वास्तविकता से अलग कर देता है, जो हम महसूस करते हैं और विश्वास करते हैं, और दर्द के पहिए गोल-गोल घूमते रहते हैं।
हमें अपने वास्तविक वास्तविक स्व के साथ एक प्रामाणिक संबंध रखने के लिए, हमें आधारभूत होना चाहिए। जब जमीनी तौर पर हमारी ज़ीरो-स्टेट हो जाती है, तो कुछ भी जो हमें अपनी जमीन खो देता है, हमें आगे रुकने और जाँच करने का कारण देता है। लेकिन पहले हमें यह सीखना होगा कि जीवन के माध्यम से ईश्वर के साथ चलने के तरीके के रूप में इसे कैसे आधार बनाया जाए।
आध्यात्मिक दरकिनार नामक एक घटना है जिसमें एक व्यक्ति को दिखावा करने का प्रयास करता है कि वे वास्तव में हैं की तुलना में उनके आध्यात्मिक पथ पर आगे हैं। वे स्वयं की सच्चाई में नहीं उतरे हैं, लेकिन इसके बजाय खोज और शुद्धि के कठिन कार्य को पार करने की उम्मीद करते हैं। ऐसे लोगों के लिए, सब कुछ हमेशा ठीक होता है; उन्होंने "हवादार परी" वाक्यांश दिया है जो अपमानजनक प्रतिष्ठा का हकदार है। यह इस तरह से बोलता है कि दूसरे लोग इस बात को उठाते हैं कि हम वास्तविकता में हैं या नहीं।
समूहों के साथ काम करना
संक्रमण के विषय के रूप में, समूहों के साथ काम करने के बारे में बहुत सारे संसाधन हैं, यहाँ इस तरह के व्यापक विषय को लागू करना बहुत कम समझ में आता है। लेकिन गाइड ने उन समूहों के बारे में कुछ बिंदुओं की पेशकश की जो विशेष रूप से हाइलाइटिंग के लायक हैं।
सबसे पहले, यह लोगों के लिए व्यक्तिगत सत्रों में भाग लेने के लिए उतना ही मूल्यवान है जितना कि उनके लिए एक उपचार समूह का हिस्सा होना है। दोनों कार्यकर्ता की वृद्धि और उपचार के लिए वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। अब तक जो भी चर्चा हुई है, उनमें से लगभग सभी एक-एक सत्र में हुई हैं। यह एक कार्यकर्ता के लिए एक अच्छी शुरुआत है, जो तब जान सकता है कि किसी समूह में कदम रखने से पहले, अपनी भावनाओं को कैसे छोड़ें और वास्तविकता में मौजूद रहें। तो ध्यान दें, एक कार्यकर्ता के लिए सबसे अच्छी शुरुआत एक निजी सत्र में है, एक समूह में शामिल होने के लिए तैयार होने का एक तरीका है।
एक समूह में, उनके मूल के परिवार के लिए एक व्यक्ति की प्रतिक्रिया सक्रिय होने जा रही है। और उस कार्यकर्ता को अपनी विकृतियों को देखने के लिए, और यह भी प्रतिक्रिया मिलती है कि उनका व्यवहार दूसरों को कैसे प्रभावित करता है। लेकिन अक्सर समूह सेटिंग के भीतर किसी व्यक्ति की सभी प्रतिक्रियाओं को गहराई से पता लगाना संभव या उचित नहीं होता है। इसलिए, व्यक्तिगत सत्र एक कार्यकर्ता को अपने व्यक्तिगत काम के माध्यम से सभी तरह से जाने का मौका देते हैं।
चाहे किसी व्यक्ति का काम जानबूझकर उपचार समूह में या कार्यस्थल, सामाजिक या पारिवारिक सेटिंग में सक्रिय हो जाता है, यह हमेशा कामगार के लिए सलाह दी जाती है कि वह अपनी स्वस्थ इच्छाशक्ति का उपयोग करके अन्य लोगों की ओर काम करने से बचें। एक बार जब हमने एक सत्र में कार्यकर्ता की भावनात्मक प्रतिक्रिया का पता लगाया और एक पुराने घाव के दर्द को दूर कर दिया, तो श्रमिक का संबंध मुद्दे, स्थिति या अन्य व्यक्ति में बदल जाएगा, जिससे अब वे संबोधित करने में अधिक वास्तविकता में आ पाएंगे दूसरों के साथ समस्याओं, उपयुक्त के रूप में।
निजी सत्र में किए जाने वाले काम के साथ समूह में जो कुछ भी अनुभव किया जाता है, उसकी यह बुनाई, श्रमिक की वृद्धि को बहुत तेज कर सकती है, जैसे कि सिर्फ एक या दूसरे में भाग लेना। यह अक्सर होता है, हालांकि, एक समूह के रूप और समूह के सदस्य व्यक्तिगत सत्रों के लिए पर्याप्त रूप से प्रेरित नहीं होते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि सहायकों को सभी समूह सदस्यों को नियमित व्यक्तिगत सत्रों में भाग लेने की आवश्यकता हो।
यह भी जान लें कि स्पिरिट वर्ल्ड किसी भी समूह के गठन का समर्थन करने के लिए हमेशा पर्दे के पीछे काम कर रहा है। यह एक संयोग नहीं है कि जो भी समूह बनता है, उसमें एक व्यक्ति ऐसा होगा, जिसका विकास अन्य समूह सदस्यों के मुकाबले इतना महत्वपूर्ण है कि यह व्यक्ति सभी को अपनी भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को प्रकट करने के लिए भरपूर घर्षण देगा।
समूहों का उद्देश्य हमारे परिवार की गतिशीलता को फिर से बनाना है ताकि उपचार अधिक तेजी से हो सके। वे एक कुशल के रूप में अधिक कुशल तरीके से अधिक आय अर्जित करने के लिए एक वाहन के रूप में अभिप्रेत नहीं हैं, और न ही वे लोगों को वह प्यार पाने के लिए जगह देने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं जो वे हमेशा चाहते थे, जिस तरह से वे चाहते थे - शांतिपूर्वक और दर्द-मुक्त। समूह महान विकास के लिए एक जगह है, और उसके माध्यम से, वास्तविक, अंतरंग संबंधों का गठन किया जा सकता है जो कि अतीत में उन लोगों को पार करता है जो अतीत में अनुभव करते थे या जानते थे कि संभव था।
समूहों के साथ काम करने के लिए अलग-अलग सत्र देने की तुलना में एक अलग कौशल की आवश्यकता होती है, और कई मायनों में, इसका मतलब अधिक उन्नत कौशल है। एक समूह में बहुत सारे डायनामिक्स हो रहे हैं जिन पर एक हेल्पर को ध्यान देने और उसके साथ काम करने की आवश्यकता है। उसी समय, एक समूह के प्रमुख हेल्पर के पास एक अंतर्निहित सह-नेता-समूह ही होता है। एक समूह का नेतृत्व करने में मुख्य लक्ष्यों में से एक समूह के सदस्यों के बीच सामंजस्य बनाना है ताकि वे एक-दूसरे के लिए उपस्थित होना शुरू करें।
अच्छी तरह से किया, हेल्पर फिर खुद की देखभाल करने के लिए समूह पर अधिक भारी झुकाव करने और समूह के व्यक्तिगत सदस्यों को चंगा करने में सक्षम हो जाएगा। खराब तरीके से किया गया, एक विद्रोह होने की संभावना है। यह विशेष रूप से एक समूह की अग्रणी से संबंधित पर्यवेक्षण की तलाश करने के लिए एक हेल्पर की आवश्यकता के लिए बोलता है। सीखने के लिए बहुत कुछ है और चलने से पहले एक हेल्पर को विनम्रतापूर्वक चलना होगा।
अगला अध्याय
पर लौटें चोट लगना विषय-सूची
