हम गलत धारणा में हैं कि अगर हम खुले हैं, तो हम खुद को दुर्व्यवहार से बचाने में सक्षम नहीं होंगे। हम और अधिक गलत नहीं हो सकते ... आइए खोलने के बारे में सोचें - अपनी रक्षात्मक रणनीतियों को खोने के बारे में - एक ऐसे कार्य के रूप में नहीं जो बाहरी रूप से निर्देशित हो, लेकिन अधिक महत्वपूर्ण रूप से हमारे आंतरिक स्व के प्रति ग्रहणशीलता के कार्य के रूप में ...
यदि हम व्यक्तिगत विकास के अपने पथ पर बहुत दूर हैं, तो अपने निचले स्व को बदलने के लिए खुद को खोलें, हम वास्तविक नेतृत्व के साथ-साथ जबरदस्त खुशी और तृप्ति का अनुभव करने में भी सक्षम हैं… सच्ची भावना? ..
जब नेतृत्व की बात आती है, तो हमारे पास कई परस्पर विरोधी दृष्टिकोण होते हैं। सबसे पहले, हम नेतृत्व से ईर्ष्या करते हैं जब हम इसे दूसरों में पाते हैं ... हम किसी भी अधिकार के प्रति अपनी निष्क्रिय प्रतिक्रियाओं को फिर से सक्रिय करते हैं। हम पुरानी समस्याओं को छिपाने से बाहर खींचते हैं और किसी ऐसे व्यक्ति का दुश्मन बनाते हैं जो शब्द के सही अर्थों में नेता है ... नेताओं से हमारी ईर्ष्या में, हम नेता बनना चाहते हैं। लेकिन यह अविकसित, बचकाना हिस्सा - जो कि अधिक विकसित भागों की देखरेख करता है - नेता होने के साथ-साथ जाने वाली किसी भी जिम्मेदारी को स्वीकार नहीं करना चाहता ...
हमारे पास नेतृत्व के साथ एक और आम संघर्ष है: हम एक ऐसा नेता चाहते हैं जो हमें व्यक्तिगत रूप से लाभान्वित करे ... यह बड़ा नेता - वास्तव में एक पक्षपाती व्यक्तिगत भगवान की तरह है - हमारे लिए जीवन के नियमों को बदलने वाला है, जैसे कि जादू से ...
जब तक हम स्वयं नेतृत्व के लिए स्वाभाविक आवश्यकताओं को पूरा करने से इनकार करते हैं - चाहे हम किसी भी तरह से ऐसा करने के लिए बुलाए जाएं - हमें दूसरों में नेतृत्व को नाराज या ईर्ष्या करने का कोई अधिकार नहीं है। फिर भी हम करते हैं। इस घटना का वर्णन करने वाला शब्द "स्थानांतरण" है - हम इस महाशक्ति पर प्रतिक्रिया करते हैं जिस तरह से हम अपने माता-पिता के प्रति प्रतिक्रिया करते हैं ... समीकरण सरल है। यदि हम अपने स्वयं के जीवन पर नेतृत्व ग्रहण नहीं करते हैं, तो हमें एक ऐसे नेता की तलाश करनी होगी जो हमारे लिए अपना जीवन चलाए। क्योंकि कोई भी नेतृत्व के बिना नहीं रह सकता; हम बिना पतवार की नाव बन जाते हैं...
हम अपने जीवन को इस तरह से संचालित करने के लिए नेतृत्व की मांग करने जा रहे हैं जो हमें नहीं दिया जा सकता। हम चाहते हैं कि जब यह हमारे लिए सुविधाजनक हो तो वे नेतृत्व करें, लेकिन हम ऐसा करने के लिए उनसे नाराज होंगे। हम चाहते हैं कि सभी स्वतंत्रता और विशेषाधिकार हमें दिए जाएं, लेकिन आत्म-नेतृत्व की ओर कदम नहीं बढ़ाएंगे। हम अपने स्वयं के छिपे हुए संघर्ष से दो टुकड़ों में बंटे हुए हैं ... हमें यह देखना चाहिए कि हम नेतृत्व की स्थिति में उन लोगों से कैसे नाराज होते हैं। मानो वे हमें वंचित कर रहे हों या हम पर कुछ अनुचित थोप रहे हों। हमें अभिनय से बचने की जरूरत है जैसे कि हमें एक सच्चे नेता होने की अपनी क्षमता का एहसास करने से रोका जा रहा है ...
यह एक आध्यात्मिक नियम है कि हम जो चाहते हैं उसके लिए हमेशा एक कीमत चुकानी पड़ती है। तो कुछ मायनों में, यह कहा जा सकता है कि एक नेता की सच्ची देने की मांग की जाती है। यह वह कीमत है जो हमें चुकानी होगी यदि नेतृत्व के विशेषाधिकार प्राप्त करना चाहते हैं, जिनमें से कई हैं ... देना एक साधारण कार्य से अधिक है; यह भी विचार और अधिनियम के पीछे की मंशा है। सच्चे देने के पीछे मूल विचार है, "मैं दुनिया को समृद्ध करने के लिए देना चाहता हूं, अपने अहंकार को बढ़ाने के लिए नहीं" ... नेतृत्व, इस अर्थ में, सच्चे देने और प्यार के सच्चे देने के प्यार पर बनाया गया है ...
एक और गुण जो नेतृत्व के लिए एक शर्त है, वह निष्पक्ष होने की क्षमता है ... इसके लिए, हमें कुछ कठोर स्व-ईमानदारी की आवश्यकता होगी ... यह एकमात्र तरीका है जिससे हम दूसरों को मान्य और निष्पक्ष रूप से आंक सकते हैं ... एक अच्छा नेता होने के लिए, हमें एक अच्छा नेता होना चाहिए। इस महानता है। यदि हम नहीं करते हैं और हम नेतृत्व की स्थिति प्राप्त कर चुके हैं, तो हम इस मामले में सबसे ऊपर हो जाएंगे ...
इससे हमें नेतृत्व की एक और गुणवत्ता मिलती है: जोखिम को स्वयं उजागर करने और आलोचना के लिए खुले रहने की इच्छा। अगर हम डर के मारे खुद को बंद कर लेते हैं, जबकि एक ही समय में नेतृत्व की पीतल की अंगूठी के लिए हथियाने क्योंकि हम सत्ता और प्रतिष्ठा के भत्तों को पसंद करते हैं, तो हम उद्देश्य को हरा देते हैं ... एक नेता होने का मतलब है लगातार जोखिम लेना। हमें एक मजबूत मुकाम की जरूरत है ताकि हम आलोचना और गलतफहमी को दूर कर सकें, चाहे वह सही हो या गलत ...
नेताओं के रूप में, चीजें हमेशा हमारे रास्ते पर नहीं जाएंगी। इसलिए यह भी महत्वपूर्ण होगा कि हम निराशा को झेलने की अपनी क्षमता विकसित करें। इससे अधिक, यदि हम संपूर्ण और वास्तव में एकीकृत लोग बनना चाहते हैं, तो हमें इन दो विपरीतों के स्पष्ट द्वंद्व को समेटने की आवश्यकता होगी: निराशा और तृप्ति ... सीढ़ी पर अंतिम पायदान हमें एक गहरी और अधिक उज्ज्वल दुनिया में ले जाएगा। हताशा के बिंदु ... हम हताशा के एक कण की दिव्यता की खोज करेंगे। और यह अब हताशा नहीं होगी। यह चमत्कारिक रूप से हमें उच्चतम पूर्ति की कल्पना करवाएगा।
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मूल पैथवर्क पढ़ें® व्याख्यान: # 237 नेतृत्व - पारगमन कुंठा की कला
